Allianz diluncurkan jarak 2G, Ergo stick ke 3G

Untuk melindungi karyawan, beberapa Dax dan perusahaan besar berencana untuk memisahkan vaksinasi dan tak terakir di canteens dan Cafeteria. Aliansi telah khusus dirancang sebuah “wilayah 2G”. Status 3G terus berlaku untuk karyawan dari Munich Re anak perusahaan Ergo yang bekerja di situs di gedung komersial juga untuk canteens. Untuk insurers, pemisahan akan menjadi dinamit untuk suasana bekerja.

Anda tidak pernah cukup pergi sejauh itu, ini berlaku untuk Corona tanpa pembatasan. Di negara ini, indices meningkat, tindakan pandemi sedang direnovasi di Belanda. Dalam melihat angka baru, perusahaan pertama Jerman sudah mendorong maju dengan aturan mereka sendiri. Mereka ingin mengurangi risiko infeksi dengan aturan diferifikasi untuk divaksinasi dan pulih di satu tangan dan tidak teracak di sisi lain.

Perusahaan besar seperti Bayer dan Eon ingin menawarkan daerah kantin mereka sendiri untuk vaksinasi karyawan yang telah pulih dari infeksi corona di masa depan. Rapat di bawah aturan 2G juga harus diijinkan dalam beberapa kasus, melaporkan berita channel n-tv. Ergo, seperti perusahaan tersebut berdasarkan di Rhine-Westphalia Utara, oleh karena itu sudah memeriksa peraturan yang sebanding.

Di wajah VWheute, Ergo ditolak ini. “Untuk karyawan di Ergo yang bekerja di situs di gedung komersial serta untuk kantin, status 3G masih berlaku bahwa mereka harus sepenuhnya divaksinasi, pulih atau diuji negatif untuk COVID-19. Sebagai majikan, kita tidak memeriksa statusnya.”Ergo terus menyediakan dua uji-sendiri per minggu untuk setiap karyawan yang bebas biaya .

Tapi ditunda tidak berarti Dibatalkan. “Karena perkembangan dinamis dari keputusan pandemi dan Politik, kami terus-menerus meninjau penyesuaian yang diperlukan untuk konsep perlindungan kami di perusahaan.”Anda dapat melihat bagaimana semua orang yang terlibat adalah menonton diskusi saat ini sekitar 2G tapi tidak ada yang direncanakan.

Aliansi, di sisi lain, sudah berorientasi terhadap rekan-rekan Daxnya Bayer dan EON. “Salah satu karyawan kami restoran memperkenalkan aturan pertama sesuai pada awal minggu ini, di mana “2G daerah” khusus ditunjuk. Hanya mereka yang telah divaksinasi atau pulih dan dapat membuktikan ini memiliki akses di sana.”

Untuk memenuhi keinginan untuk lebih fleksibel di restoran karyawan kami, lokasi saat ini sedang diperiksa secara luas “mana kemungkinan dan konsep yang ada dengan ‘2G di restoran karyawan’.” Hal ini memungkinkan, jika perlu, untuk memenuhi permintaan yang meningkat, karena kita saat ini memperhatikan di lokasi individu.

Ini berarti bahwa keinginan pemisahan muncul dari pekerja. Sebuah masyarakat kelas dua ingin mencegah aliansi. Sudah pasti bahwa jika sebuah konsep tersebut diperkenalkan di suatu lokasi, kebutuhan rekan-rekan yang “tidak ingin mengungkapkan vaksinasi mereka atau status sembuh” atau “merasa lebih nyaman” dengan peraturan sebelumnya dan langkah-langkah pelindung juga akan diperhitungkan. Untuk ini, akan ada “terus menjadi cukup ruang” dan kesempatan untuk makan siang.

Divisi dan usaha
Bagi perusahaan, pemisahan berarti usaha yang lebih, karena sistem yang lengkap harus diatur yang memisahkan dua kelompok dari masuk ke meninggalkan lokalitas. Selain itu, sebuah kantin 2G peraturan mengancam untuk membagi tenaga kerja ke vaksinasi dan unvakinasi. Di Bayer, kelompok kerja tanpa disaksanakan orang sudah terbentuk secara independen, n-tv quote. Insurers ingin mencegah perpisahan seperti itu.

“Pada dasarnya, klaim kami adalah untuk mengintegrasikan, tidak terpisah . Prinsip ini juga harus diperhitungkan serta mungkin di corona times dan sejauh medis dibenarkan,”menjelaskan Zurich Jerman. Kelompok itu “tidak ada niat” untuk memecah daerah kantin ke daerah untuk divaksinasi dan tidak divaksinasi. Simbolisme dan efektivitas ukuran seperti “menimbulkan pertanyaan dalam banyak cara”. Alih-alih merendahkan, perusahaan ingin meyakinkan orang-orang tentang kegunaan vaksinasi. Ketiga perusahaan juga bergantung pada pengujian, sebagai vaksinasi tidak sepenuhnya mengesampingkan infeksi.

Rupanya, ini belum sukses secara sosial, atas Ketiga Jerman tidak imunisasi. Dewan Kerja dan dewan eksekutif tidak akan memiliki cinta untuk mendapatkan keinginan semua karyawan di bawah satu atap, terutama dengan meningkatnya tingkat infeksi.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *